29.12.2025 14:53:00 | Просмотров: 38

В соответствии со ст. 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, аналогичных организаций, супругам и родственникам этих граждан, а также государственным, муниципальным служащим, лицам, замещающим государственные должности, в отношениях между коммерческими организациями.
Если размер вознаграждения, переданного одному выше указанных лиц, будет превышать 3000 рублей, такое лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
Основным отличием подарка от взятки является его безвозмездность, то есть при передаче подарка, даритель ничего не просит взамен.
Между тем, взятка дается за конкретное действие (бездействие) по службе в пользу дающего или представляемых им лиц. При этом, если должностное лицо, не рассчитывает на подарок, совершает какое-то действие (бездействие) по службе, а затем получает от кого-либо за это заранее не обещанное вознаграждение, то состава преступления - получения взятки не будет.
Подарки, стоимость которых превышает 3000 руб. полученные служащими в связи, служебными командировками, протокольными мероприятиями и другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью, собственностью субъекта Российской Федерации или муниципальной собственностью и передаются служащим по акту в орган, в котором указанное лицо замещает должность. При этом служащий имеет право выкупить подарок.
  Прокуратура Хунзахского района Республики Дагестан напоминает об обязанности проведения в организациях профилактических мер                                       по предупреждению коррупции, в том числе выявлению и последующим устранением причин коррупции, согласно Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а именно:
  Для руководителей организаций
- определение подразделений, должностных лиц ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
- сотрудничество организации с правоохранительными органами;
- разработка и внедрение (при необходимости обновление) стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;
- принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации;
- разработка и внедрение мер по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;
- не допускается составление документов неофициальной отчетности, а также использование недостоверных или поддельных документов.
  Для работников организации
- воздерживаться от совершения и (или) участия, а также от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить коррупционное правонарушение в личных интересах или от имени организации;
- незамедлительно информировать непосредственного руководителя, лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информировать непосредственного начальника, лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.