25.12.2023 16:08:00 | Просмотров: 43

Действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя трудоустраивать осужденных к исправительным работам, и заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом надо помнить, что в Российской Федерации запрещены дискриминация в сфере труда и необоснованный отказ в заключении трудового договора. Поэтому работодатель не вправе необоснованно отказать осужденному к исправительным работам в приеме на работу, так же как и любому другому соискателю. 

За    необоснованный    отказ в приеме на работу предусмотрена административная ответственность    по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 

Санкция данной статьи предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.