Памятка гражданам: трудовые отношения

- Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передается работнику на руки.

- Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежаще оформлен.

- Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации при фактическом допуске работника к работе трудовой договор между работником и работодателем в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

- Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

- В случае задержки выплаты заработной платы, причитающейся работнику, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию.

Обращаем Ваше внимание, что обращаться за защитой Ваших прав с целью получения задержанной заработной платы эффективнее в том случае, когда Вы еще работаете в организации.

Источник: Роструд.ру